「採用できない」には、理由がある。
求人を出しても応募が来ない。来ても定着しない。その原因は、求職者の心理を無視した採用設計にあります。心理設計×AIで、採用の仕組みそのものを変えませんか。
こんなお悩みありませんか？
求人サイトに掲載しても応募がゼロ、または極端に少ない
応募はあるが、自社に合う人材が来ない（ミスマッチ）
採用しても短期間で辞めてしまい、採用コストが膨らんでいる
会社の魅力をどう伝えればいいかわからない
サービスの特長
心理設計に基づく採用サイト構築
「なぜ応募しないのか」「なぜ辞めるのか」を心理学の観点から分析し、求職者が自然と応募したくなるサイトを設計します。求人票の文章から導線設計まで、心理学を武器に採用を根本から変えます。
動画コンテンツで社風を可視化
社長インタビュー・社員の1日・職場環境を動画で発信。面接前に会社の雰囲気が伝わり、ミスマッチを大幅に削減します。「会ったことがある感」が応募のハードルを下げます。
AI活用で採用業務を効率化
AIによる応募者スクリーニング、チャットボット対応、データ分析で、少人数でも質の高い採用活動を実現します。採用担当者の工数を削減しながら、対応品質を上げます。
採用ツールが社内教育ツールにもなる
採用のために作った動画やコンテンツが、既存社員の理念共有・教育にも活用でき、組織力が強化されます。一度の投資が採用と組織づくりの両方に効きます。
導入事例：吉村造園株式会社
業種: 造園業 ／ 規模: 約30名
導入前の課題
- 求人サイト（緑ナビ等）に掲載するも応募ゼロ
- 会社の魅力（アスリートのようなストイックな社風）が外部に伝わっていなかった
- 面接でゼロから会社紹介が必要で、時間と労力がかかっていた
導入後の成果（12ヶ月）
応募数
24件
採用人数
6名
採用コスト
約40〜50万円/人
予期せぬ副次効果
- 動画で社長の顔・名前が業界に浸透（「あの社長だ」と認識される）
- 採用ツールが社内教育・文化継承プラットフォームとして機能
- 「ギュッと一致団結した」と社長が語るほど組織結束力が向上
「会社をよく見せるのではなく、ありのままの姿を見せられる経営をまず目指すこと。それが採用に苦しまない唯一の道です。」
— 吉村造園株式会社 吉村社長
料金目安
詳細はご相談ください。企業規模・課題に応じてプランをカスタマイズいたします。無料相談で現状の採用課題をお聞きし、最適なプランをご提案します。